Stellen erfolgreich zu besetzen wird in Zeiten des Fachkräftemangels, dynamischer Berufsbiografien und eines sich stetig wandelnden Arbeitsmarktes zunehmend herausfordernder.
Mitarbeiter*innen zu gewinnen, einzuarbeiten und langfristig in der Organisation zu halten, erfordert heute ein hohes Maß an Professionalität, das jedoch auch positive Auswirkungen auf die Entwicklung der Gesamtorganisation hat.
Beachten Sie die folgenden Tipps und Tricks, um beim Recruiting interessante Kandidat*innen zu überzeugen und Ihre offene Position erfolgreich zu besetzen:
Klares Profil: Wen suchen Sie eigentlich?
Professionell und transparent: Die Gestaltung des Recruitingprozesses
Alle an einen Tisch: Relevante Personen einbeziehen
Recruiting ist keine Einbahnstraße: Die „Bewerbung“ Ihrer Organisation
Nicht zu früh abschließen: Onboarding als Teil des Recruitings verstehen
